卑诗女子投诉职场因性别和婚姻状况受到歧视 获赔1.5万元

卑诗女子投诉职场因性别和婚姻状况受到歧视 获赔1.5万元

卑诗省一女子投诉自己在工作场所因性别和婚姻状况受到歧视，卑诗省人权法庭判其获赔1.5万元。

被投诉的公司是一间软件公司，名叫Windward Software，位于内陆彭蒂克顿（Penticton）。该公司前雇员罗赛勒（Carole Loiselle）称，在她8年工作期间饱受歧视，包括她的上司或同事拍打其手、把她的头紧挟于腋下，以及用钥匙打她屁股等。

根据裁决结果，罗赛勒获赔1.5万元，作为伤害其尊严、感情和自我尊重的补偿。

法庭成员陈格蕾丝（Grace Chen, 译音）表示，虽然不是所有的接触本质都与性有关，但罗赛勒经历了5次不必要的身体接触，而在工作场所，这种性质的身体接触应该是零。

罗赛勒的代表律师冈山（Ryu Okayama）说，罗赛勒对自己的一些主张被法庭认可感到高兴，但对许多结果感到失望。冈山表示，罗赛勒提出诉讼是为了防止其他女性像他一样遭受性别或婚姻状况的歧视。

代表Windward软件公司的律师表示，Windward已申请要求人权法庭重新考虑决定。

罗赛勒从2009年到2017年在该公司担任客户经理，当时她年约50岁，未婚。这间公司后来卖给一家总部位于美国的公司，但投诉中提到的一些领导和员工仍受雇于Windward。罗赛勒指控包括提到的身体接触，还有同事对她竖中指，以及她的想法和提议会在会议上遭到质疑。

罗赛勒认为公司没有认真对待发生在她身上的事情，从而没能消除工作场所的歧视问题。

不过，根据诉状，Windward否认了这些指控，并称绝大多数情况下，相关同事或领导表示，身体接触是在开玩笑。

法庭也驳回了罗赛勒的一些其他指控，包括称与男性同事相比，她得到工作量大，但利润较低的客户，以及被拒绝升职。罗赛勒还表示，她因为不得不忍受这样的事情而被迫辞职。

陈格蕾丝说，这些事情显然对罗赛勒的情感产生影响，但不清楚这是否是她决定辞职的唯一因素。

根据法庭决定，Windward需赔偿罗赛勒1.5万元外，还被要求避免犯下同样或类似的违规行为。