加拿大安河人权会指警队存种族偏见 倡透过规章制度指引杜绝 同时制订长期计划免死灰复燃

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安河人权委员会昨(20)日称，「种族偏见」(Racial Profiling)的确存在于各支警队内部，给各族裔群体带来不小伤害。为此﹐人权委员会制订了7项指引，让警队严格遵守﹐消除这一问题。

7项指引包括﹕

．警队承认内部的确存在「种族偏见」，承认这种偏见会给小区带来很大的危害，损害警民之间的互信关系﹔

．警队要与少数族裔和遭受偏见的小区保持联系，双方以开诚布公的方式，对「种族偏见」问题进行讨论、沟通与交流﹔

．采用所有恰当的规章制度和指引，来解决警队内的「种族偏见」﹔

．搜集和分析警察截停少数族裔的数据，以辨别和减少问题，提高警队的服务水平﹔

．保持对警员工作的监督，在内部管理、管控和运营方面建立预防机制。建立独立的问责制﹔

．在训练、警队文化、聘用、奖惩机制上，有针对性地遵循人权委员会的指引。

．在采取立竿见影措施的同时，还要制订反对「种族偏见」的长期计划，免其死灰复燃﹔

安河人权委员会首席总监Renu Mandhane表示，警队内部存在的「种族偏见」问题，确实伤害了黑人小区、原住民以及其他少数族裔小区。

她表示，这是加拿大的首个针对「种族偏见」的相应政策指引，具体的实施措施中，包括警员要配戴「执法纪录仪」(Body Camera)。

「人权法律支持中心」执行主任霍尔(Sharmaine Hall)表示，「种族偏见」的具体表现就是，对包括黑人在内的少数族裔群体存在固有的错误看法。

「出现在商场内的黑人更有可能偷东西；街边闲逛的黑人青年更有可能犯罪；学校里的黑人学生学习成绩更差；工厂里的黑人更好吃懒做；办公室里的黑人更愚蠢无能等。」

「这样的看法其实很普遍地存在于不少人的心中，而当警察也有类似的想法时，会对黑人的生活造成严重的创伤。」

她非常感谢人权委员会能够推出这样的政策指引，希望各支警队能够尽快实施，促进小区的和谐发展。

安河警察总长协会主席佩德森(Paul Pedersen)表示，总长协会完全支持人权委员会的这份政策指引，会协调各支警队和警政委员会将政策实施下去。