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加拿大帝国商业银行（CIBC）日前传出性倾向歧视案件，一名CIBC前员工，声称与同性恋背景的主管私聊，被告知如果想升职，就必须成为同性恋或双性恋。当事人不满向加拿大人权委员会（Human Rights Commission）提出诉讼遭到驳回，转而向联邦法庭投诉。近日，联邦法庭做出裁决，要求人权委员会重审。
据National Post报导，案件当事者贾格德什（Aaren Jagadeesh）向联邦法院表示，2015年在CIBC担任金融服务销售代表，结果多次被上级拒绝晋升。9月15日，主管与他私下约谈，明确地向他表示，「只有同性恋（gay）或双性恋（bisexual）的男人才有机会升职。」
随后主管也立即向他表明自己是同性恋，并反问「那你觉得我怎样？」贾格德什告诉法官，当时感到相当惊讶，但拒绝了主管的性暗示。「我告诉经理，我愿意跟任何人共事，但我不是同性恋，也不是双性恋，这是改变不了的大。」
在那次约谈后，贾格德什便遭到了打压。
贾格德什被交待每天要打60-70通给客户推销理财商品，公司以「工作时是否能专注」以及「两通电话之间的空档不能多于30秒」来评估他的工作绩效。这使他在紧绷高压的环境下工作，几个月后就因声带严重发炎被迫休假。
但没想到，当贾格德什再回到工作岗位时，其薪水跟奖金都被削减了。公司的响应是，休病假会遭到纪律处分。
2016年贾格德什被CIBC开除；来年4月他向加拿大人权委员会提出告诉，称CIBC因职业灾害及性倾向歧视并解雇他。他声称，为了晋升及获得更多奖金，许多男性年轻员工都遭到了性剥削。
加拿大人权委员会对该案件进行调查，发现贾格德什的经理延长休假无法对此响应，最后驳回贾格德什的投诉。对此，贾格德什不服再向加拿大联邦法院上诉，认为人权委员会选择性忽略证据，要求复审。
日前联邦法院做出裁定，下令人权委员会重审此案。法官表示，人权委员会在此案的调查程序、裁定程序都存在明显的瑕疵不公，最后判决结果不符程序，予以驳回重审。
对此CIBC的发言人钟沃德（Crystal Jongeward）响应，CIBC不存在任何形式的性骚或歧视，贾格德什会被开除，只因他的绩效不合格。
