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据外媒CNET报道，在周三举行的年度股东大会上，谷歌母公司Alphabet遭到了投资者对其在多元化和人权方面的努力的批评。批评的形式是股东提案，这是大公司年度股东大会的常见内容，也是机构投资者用来向领导层表达不满的平台。但今年以来，随着美国各地因乔治·弗洛伊德之死而引起的抗议活动蔓延，批评者的反击尤为明显。
由Zevin资产管理公司牵头的一项提议，要求高管的薪酬待遇与多元化和包容性目标挂钩，包括IBM和英特尔在内的其他一些科技巨头也采用了这种做法。“我们要求Alphabet把钱用在包容上，并从高层推动改善，”该公司社会责任投资总监Pat Miguel Tomaino说，他在演讲中提到了最近的抗议活动。
另一项提案是由谷歌前员工Jack Paulson提出的，他呼吁Alphabet承诺不对违反保密协议的举报人提起诉讼，以表达对人权问题的不满。Paulson两年前从谷歌辞职。
在Alphabet的建议下，所有的股东提案都被否决了。过去一周内，包括明尼阿波利斯、纽约市、亚特兰大和洛杉矶在内的美国多个城市都发生了抗议活动，而Alphabet的这次会议是在无形中召开的。这些抗议活动的导火索来自于在明尼苏达州发生的弗洛伊德之死，以及一段由旁观者拍摄的视频。
Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在会议一开始就谈到了新冠疫情的艰辛，以及 “美国非裔社区的暴力事件的突发所带来的额外痛苦。” 皮查伊称弗洛伊德、布伦娜-泰勒、艾哈迈德-阿尔贝里等人的死亡“加剧了人们已经感受到的悲痛”。
当天早些时候，谷歌表示，将在两年内投入1200万美元用于与种族平等相关的事业。皮查伊表示，该公司还将举行8分46秒的默哀活动--也就是弗洛伊德被警官克制的时间--来纪念那些失去生命的非裔美国人。该公司上周还表示，将推迟原定于周三早些时候举行的虚拟活动，该公司原定于周三发布下一版本的Android移动操作系统。鉴于抗议活动被推迟，谷歌指出，“现在不是庆祝的时候。”
与此同时，据NBC新闻报道，该公司因缩减多元化工作，包括削减和外包员工培训项目，而面临批评。对此，皮查伊本月早些时候表示，多元化是谷歌的“基础 ”价值。
这次股东大会也是在公司正处于重大转型期的时候召开的。此次年会是皮查伊在12月接替谷歌联合创始人拉里·佩奇接任Alphabet首席执行官以来的首次股东大会。此外，该公司还有其他一些关键性的离职。据CNET报道，前CEO埃里克-施密特(Eric Schmidt)去年离开董事会后一直担任Alphabet的技术顾问，他在2月份离开了这一职位。该公司担任了14年的法务主管David Drummond在因过去的关系受到审查后于1月退休。
随着原管理层的离职，员工和行业观察家们纷纷质疑，这家全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有超过12万名员工的公司，能否保持其著名的自由文化。在过去的三年里，管理层和员工之间的紧张关系在处理针对高管的性行为不端指控以及围绕美国国防部的人工智能的举措等问题上出现了矛盾。
