纽约市议会通过一系列打击年龄歧视法

纽约市议会19日通过五项“打击歧视老龄职工”的法案，要求在市府成立专门单位为年长者职场发展提供服务，并要求市府相关机构研究职场年龄歧视的状况并提供建议，接下来会要求市府机构每两年对员工进行年龄歧视的课程培训。

市议长张晟（Corey Johnson）表示，年龄歧视是工作场所中最普遍的歧视之一，与其有关的问题最早可从40岁时开始，19日通过的一系列法案旨在提供保护年纪稍长纽约人的办法。

市议会老人委员会（Committee on Aging）主席陈倩雯提出三项法案，其中包括（1）要求市府成立“长者职场发展中心”（Center for Older Workforce Development），致力打击工作场所的年龄歧视，为中老年人提供职场发展服务。方式上包括协助他们重新加入职场、设立职业发展网站、提高市府中的中老年员工的包容性和留职率；（2）要求纽约市老人局（DFTA）协助“长者职场发展中心”，提供纽约市如何解决工作场所年龄歧视的政策与建议，并在2021年12月以后每两年提交报告给市长、市议长和“长者职场发展中心”；（3）要求纽约市人权委员会（CCHR）研究工作场所中的年龄歧视，从2022年1月开始进行为期两年的研究，并将调查结果报告呈交给市议会。

另外两项法案由市议员阿亚拉（Diana Ayala）提出，第一项要求纽约市人权委员会设计反对年龄歧视的海报，在市政机构公共区域展示海报，同时在其网站上提供相应的资源；第二项法案要求所有市政机构必须每两年对员工进行有关反对年龄歧视的课程培训。