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卑诗省人权法庭日前裁定，位于温哥华的一间医疗设备公司因性别歧视，须向前销售助理支付2万元赔偿。
据加拿大广播公司(CBC)报道，法庭判决书面资料显示，欧罗拉生物公司（Aurora Biomed Inc.）的一位销售助理指控该公司创始人兼行政总裁(CEO)梁洞泉（Dong Liang），在面试时向她提出有关其婚姻状况和生育计划等不适当问题。
这位销售助理还声称，在她工作的一年时间里，梁洞泉曾对她的外表做出过评论。该销售助理向她的主管投诉了梁洞泉的言论，而这个主管恰好是梁洞泉的女儿索菲亚（Sophia）。
反指控销售助理诽谤
在文件中，梁洞泉指控该销售助理诽谤他，并且要求销售助理在一份声明上签字，声明其没有对她进行人身攻击。
销售助理在作证时说，她第二天在上班的路上，接获电话称她被解雇了。不过，欧罗拉生物公司和梁洞泉的家人告诉法庭，销售助理是因表现不佳而被解雇，且也没有对她说任何不恰当的言语。
在三天的审理过程中，法庭听取了梁洞泉对销售助理的评价，称她为“漂亮女孩或漂亮女士”，并表示她应该多微笑。
法官库斯内（Devyn Cousineau）写道，梁洞泉的行为是对销售助理的歧视，该公司终止与她的雇佣关系，违反了卑诗省人权法。
梁洞泉现年70多岁，是一位科学家，他发明的许多技术被该公司出售至全球各地的大学、政府和私营企业。
欧罗拉生物公司告诉法庭：“他们的工作尤其紧迫，因为正在研究帮助开发新冠疫苗的技术，性骚扰指控对梁的家人造成了毁灭性的打击。”
库斯内表示，梁洞泉对销售助理发表了歧视性言论，但也表示并不像销售助理说的那样频繁和严重。不过，库斯内说道，考虑到一位70多岁的公司领导人及科学家，与一位20多岁初出茅庐的员工之间发生冲突，这种权力的不平等是巨大的。
他要求欧罗拉生物公司制定反歧视和骚扰政策，以确保今后不会有类似事件发生。同时责令公司和梁家向销售助理支付2万元，作为她尊严、自尊受到伤害的赔偿。此外，由于公司在处理投诉过程中存在不当行为，该助理还获得1,000元，以及3,170元工资的损失赔偿。
教师挖苦学生深夜发短信
卑诗省一教师被停职处分，原因包括在作业中挖苦学生及在深夜发短信。
卑诗省一名教师被指缺乏专业操守，遭处分停职三天，原因包括上课用词不当、在作业中点名挖苦学生，以及在深夜发短信等。
据《温哥华太阳报》 (Vancouver Sun) 报道，在位于Kootenay东南校区的Fernie中学，一名周姓 (Paul Joseph Chow。译音) 数学老师，于2017至18学年，被指多次作出有失专业操守的行为。
该名教师被指在上课期间，使用不当的用词，例如谈及与性或性感有关的词汇。他在给予学生的作业中，不时点名讽刺班中学生，例如说某学生有“两个火热的女朋友”，另一人有烂牙，又指某学生不懂做数学作业，要不断敲打自己头颅，试图把知识塞进脑中。
此外，他亦被学生投诉，在深夜时分发出手机短信，又邀请部分学生在课余时间参与社交活动。教师监管专员认为，这构成过度偏私，有失专业操守。
报道指，该名教师曾被训示，于2018年6月，被校区停职五星期，并禁止他再向学生发短信及与他们亲近，或邀请学生于课余时一起活动。
其后，这个案提交至卑诗教师监管专员 (Commissioner for Teacher Regulation) 审理，专员指他无法制造正面的学习环境，判罚停职三天，并且须到司法学院进修一个关于专业操守的课程。
