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新冠疫情影响民众工作与生活，纽约市主计长斯静格(Scott Stringer)15日公布最新民调数据，发现有超过半数需要照顾小孩的女性，在疫情期间被迫减少带薪工时，同时所有族裔中，又以亚太裔女性最无法请带薪假照顾小孩；斯静格提出八点建议，呼吁政府应确保所有人都能获得平等的儿童照顾服务，并加强带薪休假福利以保障这些人的权益。
根据市主计长办公室，从事一线工作的女性、有色人种和低收入户，需要更多灵活时间照顾孩子、家庭的同时，却面临极大障碍；该办公室最新针对1200名纽约人进行民调，显示需要照顾幼儿的职场女性中，有52%要被迫减少带薪工时，而同比之下男性仅有三分之一的受调查者表示需减少工时来照顾子女。
而被迫减工时的女性中，又以护理员受到影响最严重，有45%的人认为雇主没有提供足够的灵活度，让她们能照顾家庭及孩子。
数据中还显示，有36%的有色人种女性需要休假以照顾孩子，白人女性则有29%；但是有60%的白人女性能够使用带薪休假来照顾孩子，有色人种女性却仅有50%。
在所有族裔中，又以亚太裔女性最无法请带薪假照顾小孩及家庭；报告指出，缺乏平等、可负担的托儿服务，让纽约市民尤其是有色人种女性，处在几乎是不可能兼顾工作及家庭的环境。
斯静格表示，没有人应该在工作与自身和家人健康中做选择，如果纽约市希望在未来完全开发经济潜能，那就必须要提供给女性、低收入户及前线工作人员这些面临巨大挑战族群最迫切需要的权益，确保不论工作者的性别、种族、收入等，能够取得在安全健康、照顾家庭以及维持经济收入三方面的平衡。
民权律师组织A Better Balance共同创办人及主席芭斯克(Dina Bakst)表示，纽约市应该为这些需请假照顾家庭而被解雇的劳工，提供解决方案，确保所有劳工都能够善用权利，有尊严地工作并受到法律保护。
市主计长办公室提出八点建议，以改善目前状况，包括：提供平等、可负担的优质托儿服务；扩大纽约市公平且弹性的工作相关法；加强对市与州人权法的宣传、教育和执法力度，以支持护工、孕妇和残障工人；加强市人权法，让那些需要照顾家庭的劳工能够维持财务并不会受到雇主惩罚；加强对现有带薪休假法的执法、宣传和教育；因应疫情制定紧急休假，并扩大带薪休假法；加强对独立劳工的保护；确保纽约市成为模范雇主，并在不断变化的形势下支持企业和劳工。
