幼儿园或商店的穆斯林员工如果要求戴头巾上班，雇主有权干预吗？在这场旷日持久的法律纠纷中，欧洲法院做出有利于雇主的裁定。

 

根据欧洲法院的最新裁定，公司管理层有权在特定条件下禁止穆斯林女性员工佩戴头巾。欧洲法院法官在陈述裁决理由时表示，雇主出于对顾客保持中立形象以及避免社会矛盾的考虑，可以禁止穆斯林女性员工佩戴头巾。也就是说，雇主可以禁止员工进行意图明显的政治诉求、世界观以及宗教信仰的表达。

原告是两名来自德国的女性，其中一人是幼儿园员工，另一名是商店的收银员。两人入职后本来一直没有戴头巾，但休完产假后，却突然作出了工作时佩戴头巾的决定，但她们的雇主则反对这样做。

位于卢森堡的欧洲法院

不过，具体到这两名穆斯林员工的诉案，其最终裁定仍需由德国的主管法庭做出。欧洲法院强调，各成员国主审法庭在做出裁决时拥有一定的权衡空间，既要考虑双方的权利和利益，也要考虑各国的具体情况，特别是要考虑各国有关保护宗教自由权利的法律条文。