中国侨网3月6日电 据纽约《侨报》报道，纽约法律援助中心Legal Hand近日举办“仇恨犯罪”论坛，市人权局华裔律师Ting Ting Cheng表示在特朗普政府执政下，大量雇主违反联邦移民法律在已经雇用了雇员的情况下再次检查移民身份等。许多雇员前往市人权局投诉，但因这类案件受联邦司法部管辖，市人权局通常将他们介绍给联邦司法部进行沟通。

　　Ting Ting Cheng介绍，自从特朗普政府上台后，雇员关于雇主向雇员再次索取特定文件，以了解是否拥有合法在美工作身份的投诉大量增长。根据国土安全局网站显示，雇主必须在雇员开始工作的3个工作日之内完成核查在美工作人员身份证明表格，且雇主不可以向雇员再次要求查看其是否合法在美工作的文件，因此许多雇员都向市人权局投诉称其遭受了歧视。然而，因为这是联邦法律，必须向联邦司法部反映并获得帮助。

　　她补充，根据市人权法规定，拥有4个雇员或以上的纽约市雇主不可因雇员的移民身份进行歧视，雇员一旦遭受歧视，可以向市人权局投诉。程序是一般先由电话员首先判断该案是否被市人权法涵盖，如果确定涵盖，会将此案安排给律师。

　　她还介绍，市人权法在五个方面保护遭受歧视，包括就业、公共场所、住房、歧视性的骚扰，与执法机构带有偏见性的执法行为。歧视性的骚扰是因一个人的种族、颜色、国籍、性别、性取向、年龄、残障以及公民身份等因素进行威胁、恐吓、骚扰和暴力等，可向市人权局和纽约市警报告。特别是如果属于暴力偏见性质犯罪，应上报给纽约市警。不过需要注意的是，这个类型主要重视具体的行为和未被保护的语言。举例来说，一个不同族裔的夫妻和混血孩子长期遭到隔壁邻居的骚扰，这对夫妻向房东报告，但房东却没有作出任何反应，在这种情况下，市人权局可以控诉这个邻居进行歧视性骚扰，也可对此房东进行房屋歧视控诉。（王伊琳）