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台湾近四成同性恋员工仍忧升迁受阻、被霸凌不敢出柜

时间:2020-05-06 来源: 作者:

 

 

台湾同性恋谘询热线协会(下称热线)及婚姻平权大平台(下称平台)今(5)日举行记者会,发布台湾性少数(LGBTQ+)职场现况调查结果,指出与4年前的职场状况相比,虽有3个明显的变化,但同时显示职场处境中的同性恋人权可能没有明显的改善,有近半数的同性恋员工仍担心职场人际关系而不敢出柜。

 

 

台湾同性恋谘询热线协会政策推广部主任杜思诚说明,2020年1月进行的网路民调与2016年的民调结果相比有3个显著改变,其中包含填答者表示自身职场中有公开出柜的员工的比例,从27.3%提升至38.1%,明显增加10.8个百分点;另外,在2016年,职场中同性与异性族群福利有许多不平等之处,职场不友善同性恋是最多人在意的议题,不过在“同婚专法”通过后,同性恋员工增加圈内社交的需求有显著成长,对社群的连结也有更高的期待,与公司同事、主管的相处经验也更为正向,被关心感情生活、需要假装是异性恋的状况明显降低。

 

不过民调结果也显示,仍有49.7%同性恋担心出柜会影响职场人际关系、38.2%担心出柜会影响工作升迁或发展、35.5%担心出柜会导致自己遭受霸凌或骚扰。

 

交通大学科法所助理教授邱羽凡指出,虽然数据结果相较于2016年有提升,但职场处境中的同性恋人权可能没有明显的改善;此外,虽然“就业服务法”、“性别工作平等法”都有保障性倾向不受歧视,但并没有真正落实,对此还有很大的努力空间。

 

邱羽凡也提到,可能有同性恋看到调查结果,就因为担心人际关系、升迁受到影响而认为“不要出柜比较好”,这样的担忧正是职场不友善的表现,因为雇主对待同性恋的态度可能就是无形的霸凌。平台总召吕欣洁也对此强调,友善环境的营造,除了需要公司与雇主的努力,也希望相关部门将多元性别友善职场议题纳入劳动训练课程,提供更多元的性平教育训练,看见同性恋员工对职场的贡献。

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