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美国媒体The information称，苹果供应链厂商涉嫌参与强迫劳动。苹果否认这项消息。
其中，电源供应器厂商康舒11日下午6：00发布声明书：
针对美国硅谷媒体（The information），于2021年5月10日所发表之「Seven Apple Suppliers Accused of Using Forced Labor From Xinjiang」文中指出，“本公司武汉厂于2018年末或2019年初使用新疆劳动力及工人”一事，特说明如下：
1. 报导中指出：美商苹果公司的三个供货商，AcBel Polytech（即本公司）、CN Innovations、Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co于2018至2020年间，共同招收了数百名来自新疆的劳工。本公司澄清，文中所提及的「来自新疆的劳工」就本公司而言，绝非新疆维吾尔族劳教人员。此外，本公司所聘用之新疆劳工，系乃本公司为支持联合国 「全球永续发展目标」（Sustainable Development Goals, SDGs）第一项「终结贫穷」（Goal 1: No Poverty），特提供贫穷少数民族之就业机会而聘用之劳工。
本公司所聘用之劳工（本公司员工），皆直接与之签订劳动合同、薪资直接给付至个人账户并保障薪资、保障员工自由选择职业权益、尊重员工的宗教信仰自由、保障员工人身自由、禁用低于法定年龄之童工、提供优于法令的员工福利，且食物及生活习惯上皆以尊重各该民族之风俗习惯处理，并配有当地语言老师做相关之沟通与辅导，绝无强迫劳动之情事。而必要时，皆会召开劳资协商会议进行沟通；对于每位员工不分种族，尊重并保障其基本人权。
本公司来自新疆的员工同仁，是在2019年于武汉厂工作，期满后，已依约送回其家乡，自此之后，AcBel已无再聘用新疆等少数民族劳工。同时，各客户也进入过康舒科技之各工厂进行稽核，皆无危害人权及强迫劳动之情事。
在此，康舒科技再次重申，公司所有管理制度均遵守国际行为准则（RBA Code of Conduct）行事，绝无奴役或胁迫员工等违反人权之行为发生。国际媒体朋友指出的涉及血汗工厂与强迫劳动等情事，对于一向尊重法律、尊重员工及尊重人权的康舒科技而言，确实纯属误解，之后会建立一套更加完整的员工聘用流程，避免误会再次发生。
硅谷媒体The Information周一公布与人权团体共同进行的调查，声称有7家苹果公司（Apple）的供货商疑涉“强迫劳动”。报道称连展科技、立讯精密、得润电子、鹏鼎控股、康舒科技、中南创发和东山精密参与强迫劳动。
由于苹果未透露供应链合作伙伴的完整名单，The Information另用公开和内部文件，以及员工访谈来证实这些厂商与苹果之间的关连。
苹果否认供应链使用强迫劳动。该公司说，会稽查寻找是否存在强制劳动，这是在有生意往来的每个国家都会进行的评估，「 虽受疫情限制，仍然进行了进一步调查，在营运地区没发现强迫劳动的证据 」。
2020年7月，苹果供货商欧菲光名列11家被指控受惠于强迫劳动的企业。当时苹果说已彻底检视其供应链，没发现违反人权的证据。
2020年12月，苹果与欧菲光切断往来。
根据The Information，与上述7家供货商合作的其他欧美企业里，知名公司包括 Google、三星、亚马逊、特斯拉、戴尔、宝马、思科和惠普 。
其他美国公司已采取游说行动，反对旨在防范“强迫劳动”的立法。可口可乐、Costco、Patagonia和苹果据称去年11月试图削弱Uyghur Forced Labor Prevention Act。
苹果提议的修正条文包新括延长法遵限期、确保部分供应链信息不公开，以及要求美国政府点名相关的公司。
