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据《星报》透过《资讯自由法》所取得的资料，加拿大邮务公司(Canada Post)，在一宗可追溯到上世纪80年代初的男女员工薪酬公平案中，花费了超过2,100万元的法律费用。
该公营公司试图将这保密6年之后，该金额最终被披露。当时提出男女员工薪酬公平申诉之一的莫纽(Gisele Morneau)表示，对此并不感到惊讶。
拒透露向员工补偿金额
在1970年代末和1980年代初期，大多数男性邮差和拣信员，与大多数女性文职人员之间的工资，存在显著的薪酬差距。为此，加拿大公务员联盟(Public Service Alliance of Canada)于1983年，代表2,300个文职人员首次提出人权申诉，但加拿大邮务公司拒绝，事件最后交由最高法院处理。
2011年，法院裁定加拿大邮务公司必须把差距工资的一半，补偿给符合条件的员工。
加拿大邮务公司于2013年8月开始向合资格的员工，连同利息，发出支票。然而，当时这对于部分员工来说已经太迟，因为一些员工已经去世。
《星报》在2013年曾要求取得加拿大邮务公司自1983年以来，为了这宗官司花了多少外部法律费用，可是不果。
今年6月，加拿大邮务公司最终公布相关数字，从1989年至2000年共计9,496,353元，以及从2000年至2013年3月，合计11,604,729.91元。《星报》要求取得1983年至1989年的费用，但加拿大邮务公司回复，指不再保留这几年之间的记录。
男女薪酬平等是基本人权
加拿大邮务公司发言人汉密尔顿(Jon Hamilton)在一封电子邮件称，男女薪酬平等是基本人权，任何基于性别的工资差异，都是完全不可接受的。
加拿大邮务公司没有提供该机构向合资格的员工支付了多少钱，也没有提供该机构花在内部法律费用上的数字。因为此案而得到补偿的，除了符合条件的现有员工之外，还有大约12,500个前雇员。
加拿大统计局的数据显示，在2015年，加拿大男性每赚一元，女性基本只赚取87仙。综合报道
