为了寻找谁将大便拉在库房内，一家物流公司强迫两名雇员递交口腔唾液样本进行DNA测试，检测DNA是否匹配。结果证明他们是清白的。但这家公司将因为这一行为需要向雇员赔偿220万美元。美国2008年批准的《反基因歧视法》禁止企业使用遗传信息做出雇用、解雇、就业安置或提拔等方面的决定。这家公司不认为他们的DNA测试违反了《反基因歧视法》，但法官不这么看。