由安省人权委员会、多伦多警政委员会以及多伦多警队共同实施的「人权计划」(The Human Rights Project Charter)，试图消除警队招募以及提供警政服务的过程中出现的歧视现象。而该计划实行3年来，多市警队的工作已有明显成效，但如提拔更多少数族裔警官到更高岗位之类的行动还是不够，仍有不少的改进空间。

多市怀雅逊大学多元化学院的库基尔(Wendy Cukier)博士所率领的调研团队，对计划的实施情况进行检验，并在今日向多市警政委员会报告。

调研团队发现，由於警队的半军事化组织性质，对於与人权和多元化有关的变化会有本能的抗拒，因此对於少数族裔和群体的歧视、骚扰和偏见问题，一直或隐或现地存在於警方的工作中。同时，对於复杂的、变化多端的性别、族群、残疾人士和性取向差异等问题，警队也缺乏一个从上到下的机构性的理解，自然在提供警政服务和与社区沟通时出现许多问题。

这些问题体现在技能和人才的缺乏、与之对应的解决手段不足、警员的工作满意度仍有提高空间、民事纠纷不断和警队声誉受损等等。

2008年，有妇女权益组织指出，警方的招募标准中，对报考者的无差别体能要求，阻碍了女性加入警队。例如在2013年的一次招募中，有21名女性报考，其中81%是白人，只有14%是少数族裔。

调研组建议，要拓展招募途径，例如现有的「警队青年计划」，帮助青少年认识和了解警队;招募宣传资料有多种语言版本;「大使计划」要求招募组的成员来自各个少数族裔，提高警队广泛招揽人才的形象。此外，原住民和少数族裔人士很少参加招募活动，说明需要有针对性的招募。 家 园 网

调研组称，尽管多伦多警队在培训中已对人权问题相当重视，但有关种族偏见的问题，并没有在培训中体现出来。例如，对於何谓「种族偏见」需要有一个共识，对警队每天的工作有何关联，如何进行识别，如何对已出现的问题作出可信的处理等的，都需要解决。

如今多伦多警队对社区联络委员会已给予很大重视，但尽管联络委员会已经是社区的代表，仍然需要增加与社区的沟通与合作，并改善谘询的方式和现有的架构。 iAsk.ca

调研组指出，「人权计划」对於一些重要问题关注不够。例如，该计划并没有显著改善警队与黑人青年的关系，许多被调研的市民认为，该计划对警队中的种族偏见未起作用。 本 文 来 自 家园网 IASK.CA

调研组建议，多伦多警队在与人权有关的工作程序、政策、招募和培训方面成绩显著，但与其他警队相比，其制订的平衡策略仍不足，透明度和数据搜集还有缺陷，最重要的是提拔少数族裔警官到更高岗位还不够。