财新网4月6日综合报道  针对日前发布的《退休年龄问题研究报告》，全国妇联妇女研究所所长谭琳表示，男女同龄退休并非简单的“一刀切”。　　

中国之声《新闻纵横》援引谭琳的话称，“人们如果理解同龄退休就意味着把现在女性退休年龄直接拉上来跟男性一样，这就太绝对化了。”　　

日前，全国妇联妇女研究所和国际劳工组织北京局发布的《退休年龄问题研究报告》显示，对现行职工差别年龄退休政策，有51.1%的被访者认为“不合理”；对于男女工人同龄退休，有平均58.1%的人持同意的态度，其中有69.0%的女干部、60.6%的女技术人员、48.4%的女工人和52.5%的男性；对于男女干部同龄退休，有平均66.8%的人持同意的态度，其中有74.5%的女干部、70.6%的女技术人员、56.4%的女工人和62.8%的男性。　　

谭林称，对这个问题态度的差异既与阶层差异相关，也取决于单位效益和个人的经济收益，而这其中的差异，正体现出目前男女退休年龄问题的复杂性。　　

目前执行的女性比男性早5年到10年退休的政策，是沿袭上世纪50年代的相关规定，当时规定退休年龄性别差异的初衷是为了照顾女性。但随着社会的发展和计划生育政策的推行，女性的身体状况、受教育程度和家庭负担都发生了很大变化。　　

谭林表示，鉴于女性中存在着不同阶层，有不同的利益需求和生存状况，需要对女性整体的平等权利和不同阶层的特殊需求均加以考量，并不是一个一个简单化、绝对化，要么政策不能变，要么一刀切成什么样的问题，有的退休年龄改进应有针对性的循序渐进地进行。